Vakantiegeld en 13e maand: wat is het verschil, hoeveel blijft er netto over en hoe plan je ze in?

Vakantiegeld: hoeveel en wanneer?

Vakantiegeld (officieel vakantiebijslag) is wettelijk minimaal 8 % van je brutoloon over de periode juni tot en met mei. De meeste werkgevers betalen het in mei uit; sommige in juni, en steeds meer cao's bieden de keuze om het maandelijks te laten uitbetalen. Over overwerk en bonussen wordt soms ook vakantiegeld opgebouwd; dat staat in je cao of arbeidsovereenkomst.

Waarom blijft er netto zo weinig van over?

Vakantiegeld wordt belast tegen het bijzonder tarief. Dat is geen extra belasting, maar het tarief dat hoort bij de hoogste schijf waarin je jaarinkomen valt, inclusief de afbouw van heffingskortingen. Bij een modaal inkomen houd je daardoor ruwweg de helft tot zestig procent van het brutobedrag over. Een hoger inkomen houdt minder over, een lager inkomen meer. Het precieze percentage staat op je loonstrook; je loonstrook van mei is daarom het beste uitgangspunt voor je begroting.

13e maand en eindejaarsuitkering

Een dertiende maand (13e maand: een extra bruto maandsalaris) of een eindejaarsuitkering (een percentage van je jaarsalaris) is niet wettelijk verplicht, maar staat in veel cao's. Uitbetaling is meestal in december, soms in november. Ook hiervoor geldt het bijzonder tarief, dus reken niet met het brutobedrag.

13e maand en vakantiegeld: wat is het verschil?

• Recht erop: op vakantiegeld heb je wettelijk recht; een 13e maand krijg je alleen als die in je cao of arbeidsovereenkomst staat.
• Hoogte: vakantiegeld is minimaal 8 % van je brutoloon; een 13e maand is meestal een extra maandsalaris.
• Moment: vakantiegeld komt meestal in mei, een 13e maand meestal in december.
• Belasting: daar zit geen verschil. Over allebei betaal je het bijzonder tarief.

Een voorbeeld: bij een bruto maandsalaris van € 4.000 is 8 % vakantiegeld € 3.840 bruto per jaar. Daarvan blijft in 2026 ongeveer € 1.900 netto over, volgens de rekentool netto salaris berekenen. Reken dus voor allebei met het nettobedrag.

Drie manieren om het in te plannen

1. Uitsmeren over twaalf maanden

Je telt het netto vakantiegeld en de dertiende maand bij je jaarinkomen op en deelt door twaalf. Je maandbegroting klopt dan het hele jaar, en mei en december zijn geen bijzondere maanden meer. Nadeel: het "cadeautje" is weg, en je moet in de maanden vóór mei wel geld voorschieten uit je buffer.

2. Reserveren voor de jaarlasten

Veel jaarlasten vallen toevallig rond dezelfde tijd: de gemeentebelasting, de autoverzekering, de vakantie zelf. Gebruik het vakantiegeld om precies die posten te betalen en houd je maandbegroting klein. Dit werkt goed als je overzicht van vaste lasten per maand aangeeft wanneer wat vervalt.

3. Eerst de buffer, dan de rest

Is je buffer nog niet op peil? Dan is vakantiegeld de snelste manier om er te komen. Spreek af welk deel naar de buffer gaat en welk deel vrij te besteden is, zodat het niet stilletjes in de boodschappen verdwijnt.

Met je partner

Krijgen jullie allebei vakantiegeld, dan is het de vraag of dat van jullie samen is of van ieder apart. Bij een verdeling naar rato van inkomen is het eerlijk om het vakantiegeld in het inkomen mee te tellen; wie meer verdient, krijgt immers ook meer vakantiegeld.